Personal necesario para la administración del ASP

Factor: Personal del ASP
Criterio: Cantidad de personal del ASP

Justificación: La ASP debe contar con la cantidad idónea de funcionarios para cumplir con sus objetivos de manejo.
Medición: Es necesario realizar una revisión de la cantidad y perfil del personal definido en el escenario óptimo. Esta cantidad debe estar fundamentada en un análisis serio de la administración del área. Luego, es necesario comparar ese dato con la cantidad actual de funcionarios que laboran en el área protegida. La diferencia entre ambos valores debe expresarse en porcentaje.

Escala

1. El ASP no cuenta con el personal necesario para su administración básica.
2. El ASP cuenta con el 25% del personal necesario para su administración básica.
3. El ASP cuenta con el 50% del personal necesario para su administración básica.
4. El ASP cuenta con el 75% del personal necesario para su administración básica.
5. El ASP cuenta con el 100% del personal necesario para su administración básica.

Verificadores

• Perfil del personal requerido.

Evidencia

• Registros de personal.
• Listado del personal necesario.

Acciones recomendadas

• Previa a la elaboración del documento que identifica las necesidades, se debe describir lo siguiente: justificación, cantidad de personal necesario y su perfil, tener claro por parte de todo el personal cuáles son los objetivos, las actividades y metas principales que le han sido asignadas al ASP (cuáles son las grandes labores que debe hacer el personal, de acuerdo con su categoría de manejo. Ejemplo: atención de visitantes, protección y patrullajes, control de la investigación, interpretación, mantenimiento, etc.).El formato para elaborar la propuesta del personal necesario para la adecuada administración del ASP debe considerar:
  
  Portada: Título descriptivo del asunto que corresponde.
  Justificación (mencionar y explicar las razones por las cuales se requiere lo solicitado y demostrarlo, por ejemplo: justificando el aumento en la cantidad de visitantes, mayores problemas de protección, más actividades de educación ambiental u otra actividad que no puede ser atendida por voluntarios o estudiantes).
  Problemática diagnóstico de las situaciones problemáticas que enfrenta, ¿a qué tipo de recurso y grupos afecta?.
  Objetivos (¿qué se quiere lograr con el plan?).
  Definición (descripción de las funciones que requieren ser atendidas y el perfil del personal idóneo, basándose en el Manual de Puestos del MINAE).
  Diagnóstico (perfil del funcionario actual, funciones, habilidades, capacitación obtenida y capacitación que requiere para mejorar su trabajo. Descripción de las funciones del personal actual).
  Cronograma (tiempo, responsabilidades, objetivos).
  Presupuesto estimado.
  
• Estudiar la posibilidad de asignar funciones que puedan ser delegadas en voluntarios, estudiantes, grupos de interés existentes y potenciales.
• Debe tenerse presente la posibilidad de contratar los servicios para atender algunas actividades que, tradicionalmente, han sido realizadas por el personal, como por ejemplo el mantenimiento de los límites, construcciones y rotulación, entre otros.